Évaluer pour mieux positionner le talent
Évaluation des compétences
Chez Eklo, nous accompagnons les organisations dans l’évaluation rigoureuse des compétences professionnelles et de gestion.
Que ce soit pour soutenir un processus de sélection, dresser un bilan de compétences ou orienter le développement d’un gestionnaire, nos évaluations offrent une lecture claire, nuancée et stratégique du potentiel humain.
Réalisées par des psychologues organisationnelles d’expérience, nos démarches combinent des outils psychométriques reconnus et valides afin de générer des analyses concrètes, utiles et directement applicables à vos enjeux d’affaires.
Nous intervenons dans plusieurs secteurs : éducation, ingénierie, finances, manufacturier, philanthropie, ainsi que pour tous les niveaux de postes, du professionnel à la haute direction.
Nous proposons également trois services d’évaluation adaptés à vos besoins et peu importe la solution choisie, nos évaluations reposent sur des piliers solides :
Rigueur : outils validés et analyses approfondies
Expertise : compréhension fine des rôles et des contextes
Courage et bienveillance : rétroactions humaines, utiles et mobilisantes
BILAN COMPLET DE COMPÉTENCES
Obtenez une lecture complète, structurée et fiable du potentiel humain
Grâce à une démarche approfondie combinant outils psychométriques, mises en situation et entrevue, nous vous aidons à prendre des décisions éclairées dans des contextes de sélection, de développement ou de relève.
ÉVALUATION SUCCESSFINDER
Décoder le a performance, prédire le succès futur et orienter les décisions
SuccessFinder permet de comprendre en profondeur les motivations, les préférences de comportements et le potentiel de leadership d’un individu, afin de mieux aligner le talent avec le rôle et les enjeux de l’organisation.