Évaluer pour mieux positionner le talent
Évaluation des compétences
Chez Eklo, nous accompagnons les organisations dans l’évaluation rigoureuse du style de leadership et des compétences de gestion. Que ce soit pour soutenir un processus de sélection, dresser un bilan de compétences ou orienter le développement professionnel d’un gestionnaire. Nos évaluations, toujours menées par des psychologues organisationnelles d’expérience, combinent des outils psychométriques validés et une analyse fine des compétences comportementales. Nous livrons des observations franches, nuancées et constructives, dans le respect de la personne évaluée. Qu’il s’agisse d’un candidat à un poste stratégique ou d’un gestionnaire en pleine évolution, nos services permettent de prendre des décisions éclairées et humaines.
Des évaluations adaptées à vos besoins organisationnels
Nous intervenons dans divers secteurs : éducation, ingénierie, finances, manufacturier, philanthropie — pour des postes de gestion, spécialisés ou de haute direction.
Principaux contextes d'évaluation :
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Sélection de candidats finalistes
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Bilans de compétences pour des gestionnaires en poste dans une perspective de développement
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Évaluations en soutien à un processus de coaching, de relève ou de gestion de carrière
Une approche rigoureuse, humaine et stratégique
Nos évaluations sont conçues pour offrir une lecture fine et nuancée des compétences, des comportements et du potentiel.
Nous vous garantissons :
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Un processus rapide et fluide, entièrement coordonné par une psychologue organisationnelle
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Une approche personnalisée et concrète, axée sur la réalité du poste et les enjeux d’affaires
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Une rétroaction bienveillante, offerte systématiquement à chaque personne évaluée
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Un rapport écrit complet et personnalisé, remis au client
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Une rétroaction au comité de sélection, répondant aux questions spécifiques, permettant une bonne adéquation entre la candidature, les enjeux du poste et la culture organisationnelle
Ce qui nous distingue
Nos clients apprécient notre disponibilité, notre réactivité, ainsi que la qualité de nos analyses et de nos recommandations.
Nos évaluations sont proposées sous forme de forfaits complets, adaptés au niveau du poste évalué. Pour simplifier et accélérer le processus, l’ensemble des étapes se réalise à distance, avec possibilité de rencontres en présence si souhaité.
Nos évaluations permettent :
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De confirmer un bon fit entre le candidat et le poste
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D’identifier rapidement les angles morts ou zones de risque
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De proposer des pistes claires de développement