NOTRE ÉQUIPE
Deux forces, une même vision
Chez Eklo, l’humain est au cœur de tout.
Fondatrices de la firme, Manon Deschênes et Émilie Bélanger unissent leur expertise en psychologie organisationnelle pour accompagner les leaders avec rigueur, bienveillance et engagement. Ensemble, elles cumulent plus de 30 années d’expérience et sont reconnues pour leur disponibilité et leur compréhension fine des enjeux d’affaires. Leur approche complémentaire, fondée sur l’écoute, l’analyse et l’action, donne vie à une vision commune : faire éclore le plein potentiel de chacun.
Bienveillante, engagée et stratégique, Manon accompagne les gestionnaires avec une approche à la fois humaine, structurée et efficace. Présidente-fondatrice d’Eklo, elle est reconnue pour son pragmatisme, sa fine compréhension des enjeux organisationnels et sa capacité à offrir des rétroactions franches, mobilisantes et porteuses de sens.
Psychologue organisationnelle depuis plus de 25 ans, elle intervient dans des contextes stratégiques où l’évaluation, la prise de décision et le développement du leadership exigent finesse, rigueur et justesse. Son écoute empathique, alliée à sa capacité à vulgariser les modèles interpersonnels et de communication, permet de mieux comprendre les dynamiques professionnelles et leur impact.
Animée par un fort intérêt pour le leadership conscient, les stratégies comportementales efficaces et les enjeux humains en milieu organisationnel, Manon établit rapidement des liens de confiance. Elle pose les bonnes questions au bon moment pour faire émerger des réflexions porteuses et orientées vers l’action.
Son objectif | Accompagner les leaders dans l’identification des talents, stimuler leur développement grâce à des stratégies percutantes, et les inciter à adopter des comportements favorisant une évolution ancrée dans la compétence, le sens et l’efficacité.
Accessible et pragmatique, Émilie accompagne les leaders depuis plus de 15 ans avec une approche humaine et tournée vers l’action. Cofondatrice d’Eklo, elle est reconnue pour sa capacité à cerner rapidement les enjeux, à proposer des solutions concrètes et à adapter ses interventions aux besoins de chacun.
Titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle et d’une certification en Neuroleadership, elle intervient avec rigueur, ouverture et efficacité, dans des contextes variés où le développement des compétences est un levier stratégique.
Passionnée par les sciences du comportement, les neurosciences, les stratégies de communication, la gestion des émotions et l'impact des croyances limitantes dans le changement de comportements, Émilie intègre ces dimensions dans son travail avec une grande simplicité. Elle crée des espaces de réflexion accessibles, où les concepts deviennent clairs, applicables et porteurs de changements pour les individus qu'elle accompagne.
Son objectif | Soutenir les organisations dans l'identification des forces et des talents tout en offrants des interventions utiles, concrètes et alignées sur les défis réels du terrain.
« Depuis 2018, Fruit d'Or collabore avec la firme Eklo pour évaluer le profil et les compétences de nos candidats et nos leaders en fonction de notre culture organisationnelle. Grâce à leur expertise humaine et scientifique ainsi qu'à leur excellente compréhension de notre culture, Manon et Émilie ont su intégrer notre culture d'entreprise avec une grande finesse. Ce partenariat a permis une meilleure adéquation de nos recrutements de gestionnaires et a assuré une intégration en douceur de ceux-ci dans notre atmosphère entrepreneuriale et familiale.
Par cette collaboration, nous nous assurons de mettre toutes les conditions gagnantes dans nos processus d'acquisition et de développement des talents de nos leaders. »
- Rachel Carrier
Vice-Présidente Ressources Humaines chez Fruit d'Or