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BILAN COMPLET DE COMPÉTENCES

Une évaluation approfondie pour des décisions stratégiques

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Le bilan de compétences complet est une démarche intégrée qui permet d’obtenir un portrait global, structuré et fiable d’un candidat ou d’un gestionnaire, dans lequel nous évaluons plus d’une trentaine de compétences professionnelles et de gestion.

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Idéal dans des contextes de sélection, de promotion, de relève ou de développement, ce type d’évaluation permet de sécuriser les décisions à fort impact.

NOTRE PROCESSUS

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  • Prise de besoin avec l’organisation

  • Passation d’outils d’évaluation reconnus et valides (Panier de gestion, test de personnalité, test d'habiletés cognitives)

  • Entrevue structurée avec une psychologue

  • Analyse approfondie des résultats

  • Rédaction d’un rapport détaillé et évaluation de plus de 30 compétences

  • Rétroaction à l’organisation et au candidat

CE QUI NOUS DISTINGUE

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  • Processus coordonné directement par une psychologue, pour assurer fluidité, rigueur et rapidité.

  • Une lecture fine des compétences et du potentiel

  • Des recommandations claires et assumées

  • Une compréhension concrète des enjeux d’affaires

  • Une rétroaction humaine, courageuse et utile

  • Un processus rapide, structuré et clé en main

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