Quand le cœur n’y est plus : reconnaître les signes d’un désalignement professionnel
- Émilie Bélanger
- 7 avr.
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 4 sept.
Fatigue persistante, motivation en dents de scie, sentiment de ne plus être « à la bonne place »... Et si ces signaux étaient des messages à écouter ?
Faire le point sur son parcours professionnel, ce n’est pas fuir : c’est souvent une façon de mieux avancer.
Pas besoin d’attendre le mur
On n’a pas besoin d’un effondrement, d’un congé de maladie ou d’un choc de vie pour se demander : Est-ce que je suis encore aligné avec ce que je fais ?
Souvent, les signes sont là. Discrets d’abord, puis de plus en plus bruyants, jusqu’à ce qu’on ne puisse plus les ignorer.
Et la vérité, c’est qu’on n’a pas toujours appris à les reconnaître.
Ces petits (ou grands) signaux à ne pas ignorer
Voici quelques indicateurs fréquents d’un désalignement professionnel.
Aucun n’est une « preuve » en soi, mais ensemble, ils méritent qu’on s’y arrête :
Une perte d’enthousiasme qui s’installe, même après les vacances
Un sentiment d’absurdité ou de déconnexion face à ce qu’on accomplit
Des valeurs personnelles qui se heurtent à celles de l’organisation ou de son rôle
Une fatigue émotionnelle qui dépasse la simple charge de travail
Le sentiment de jouer un rôle, de ne pas être vraiment soi au travail
Des rêves ou élans mis sur pause, parfois depuis trop longtemps
Pourquoi on tarde à se poser les vraies questions
Le quotidien file vite. On remet à plus tard. On se dit que c’est normal, que tout le monde vit ça.
Et pourtant, rester trop longtemps dans une zone de flou ou de désalignement a un coût : sur notre motivation, notre confiance, notre santé, et même nos relations.
Se questionner sur son parcours ne signifie pas d'abandonner. Ça veut dire créer un espace pour explorer, avec lucidité, ce qui a besoin d’être réajusté.
Et si réfléchir, c’était déjà agir ?
Prendre un temps de recul, se faire accompagner, nommer les choses à voix haute — tout cela peut déjà ouvrir de nouvelles pistes. Parfois, il s’agit d’un ajustement à faire dans son rôle actuel. Parfois, c’est une réorientation en douceur. D’autres fois, une réelle transition.
Mais dans tous les cas, la clarté qui en découle donne de l’élan.